Metode STAR dapat menjadi salah satu cara agar proses wawancara berjalan dengan lancar dan profesional. STAR sendiri berasal dari singkatan Situation (Situasi), Task (Tugas), Action (Aksi), dan Result (Hasil). Dikutip dari laman Hipwee, metode STAR merupakan strategi wawancara untuk menjawab pertanyaan terkait kemampuan, keahlian, atau pengalaman kerja sebelumnya.
Wawancara kerja merupakan salah satu tahapan yang harus dihadapi oleh para pelamar kerja. Tahapan ini sering kali membuat hampir semua kandidat tegang karena menentukan akan lolos ke tahap berikutnya atau tidak. Oleh sebab itu, sebaiknya kamu perlu mempersiapkan semuanya dengan matang.
Baca juga: Mengenal Gaslighting, Sikap Manipulasi di Lingkungan Kerja
Metode STAR, Situasi (Situation)
Metode STAR ertama, kamu bisa mulai menjelaskan situasi yang berhubungan dengan pertanyaan yang ditanyakan. Kamu bisa mengambil cerita yang relevan dari pengalaman kerja sebelumnya. Namun, perlu dipastikan situasi ini bisa menonjolkan kemampuan kamu secara positif.
Pertama, menceritakan permasalahan perusahaan saat ini yang tim kamu harus pecahkan. Untuk menceritakan hal tersebut, kamu bisa sampaikan secara singkat. Sebab, sisa ceritanya akan diceritakan secara detail di poin berikutnya.
Tugas (Task)
Untuk melengkapi penjelasan poin yang pertama, kamu bisa menjelaskan tugas secara rinci. Biasanya, metode STAR ini bisa dijelaskan dalam bentuk goals atau tujuan. Misalnya, apa yang harus dilakukan oleh kamu untuk mencapai tujuan tersebut. Selain itu, bisa juga dijelaskan menggunakan target atau objective key results (OKR) dari tim kamu.
Aksi (Action)
Ketiga, kamu bisa menjelaskan aksi apa yang diambil untuk melaksanakan tugas-tugas di atas. Tak lupa juga, ceritakan kontribusi personal kamu yang membantu untuk mencapai target di atas. Tak lupa juga, kamu menjelaskan secara rinci keahlian-keahlian yang dipakai saat itu. Kemudian, kamu menjelaskan pula aksi tersebut yang berkaitan dengan situasi dan tugas.
Teknik STAR, Hasil (Result)
Usai menjelaskan metode STAR secara runtut dari situasi, tugas, hingga aksi, langkah terakhir adalah merangkum semuanya dengan hasil. Kamu bisa mengungkapkan hasil dari tugas dan aksi yang dilakukan. Lalu, kamu ceritakan secara detail bagaimana aksi tersebut mengubah situasi di awal menjadi lebih baik.
Itulah beberapa penjelasan singkat tentang metode STAR yang perlu kamu ketahui untuk wawancara kerja. Melalui metode ini, kamu dapat mengetahui lebih dalam tentang kekuatan, kemampuan, dan keahlian yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Selamat mencoba metode STAR dan semoga berhasil!
Baca juga: 4 Tips Agar Karyawan Tidak Resign dari Perusahaan
