Cara membangun disiplin kerja pada karyawan harus diketahui tercipta lingkungan yang kondusif dan menyenangkan. Dalam membangun kedisiplinan, perlu perencanaan yang baik dan matang agar bisa diterapkan oleh para karyawan.
Tanpa adanya disiplin kerja, karier tentu akan sulit berkembang karena tidak memiliki semangat dan motivasi. Lalu, bagaimana tips paling tepat untuk membangun kedisiplinan? Untuk lebih jelasnya, berikut cara yang sudah AwanApps rangkum.
Baca juga: 6 Langkah Memulai Bisnis Startup, Entrepreneur Muda Wajib Tahu!
Cara Membangun Disiplin Kerja yang Perlu Diikuti
Pada dasarnya, terdapat keterkaitan erat antara disiplin kerja terhadap kinerja para karyawan. Adapun beberapa langkah tepat untuk membangun kedisiplinan pada karyawan yang bisa HRD lakukan, antara lain sebagai berikut:
Beri Penghargaan Sebagai Apresiasi
Salah satu cara membangun disiplin para karyawan adalah dengan memberikan penghargaan atau reward sebagai apresiasi. Biasanya, karyawan akan lebih semangat dalam bekerja jika mendapatkan feedback yang baik dari atasan.
Perlu diketahui, banyak kasus kerja keras seorang karyawan yang tidak diapresiasi oleh atasannya. Misal, karyawan tersebut menjadi lebih malas saat melakukan pekerjaan dan bersikap tidak jujur.
Meski apresiasi tidak dalam bentuk kata-kata langsung, tetapi tindakan yang merujuk pada hal tersebut bisa berdampak sangat besar pada karyawan. Hal ini membuat karyawan merasa kerja keras yang diberikan tidak sia-sia.
Penuhi Hak Karyawan dengan Adil
Setiap karyawan berhak untuk memiliki hak dan tanggung jawabnya masing-masing. Ketika kamu meminta karyawan untuk bekerja dengan keras, maka harus diseimbangkan dengan pemenuhan segala kebutuhan serta mendapatkan perlakuan baik.
Hal paling penting adalah jangan pernah membeda-bedakan karyawan dari latar belakangnya. Untuk itu, terapkan hukuman sesuai aturan yang berlaku jika melanggar peraturan tetapi harus disertai bukti konkret karena banyak orang dengan perilaku curang.
Ciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman
Cara lain untuk membangun kedisiplinan, yaitu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Pasalnya, lingkungan yang nyaman dan kondusif akan membuat karyawan merasa lebih bersemangat karena berpikir bahwa kerja bukanlah suatu beban.
Tak hanya itu, lingkungan kerja yang baik juga bisa membuat kinerja otak semakin maksimal tanpa harus dipaksa secara berlebihan. Cara ini penting untuk dilakukan, terutama pada perusahaan yang bergerak di bidang industri kreatif.
Perlakukan Karyawan Sebagai Teman
Sebagai seorang atasan, ada baiknya kamu menempatkan waktu kapan harus tegas dan santai. Karena itu, perlakukan karyawan selayaknya teman dengan mengajak berbicara hal ringan di luar pekerjaan, bercanda, atau makan bersama.
Meski begitu, kamu harus tetap menjadi seseorang yang tegas dan tidak mengambil keputusan hanya karena tingkat kedekatan. Saat ingin curhat, usahakan tetap jaga privasi karena hal tersebut menjadi celah untuk perbuatan yang negatif.
Cara Membangun Disiplin Kerja dengan Buat Peraturan Sewajarnya
Peraturan yang ada di perusahaan harus buat dengan sewajarnya dan tidak terlalu memberatkan karyawan. Sebab, peraturan yang terlalu berat bisa menjadi momok menakutkan sehingga semangat dalam bekerja bisa menurun.
Sebagai atasan yang baik, sudah sepatutnya untuk menyusun tata tertib dengan mempertimbangkan berbagai hal. Dalam membuat aturan, pastikan kamu memiliki ukuran dan referensi yang berguna sebagai acuan penyusunan aturan.
Jika ada ide atau pendapat dari karyawan, usahakan untuk mendengarkannya. Keputusan untuk menerima atau menolak pendapat tentu harus melalui pertimbangan yang matang dan tidak boleh tergesa-gesa.
Itulah beberapa cara membangun disiplin kerja yang bisa diterapkan kepada karyawan di suatu perusahaan. Jika ingin mengetahui lebih dalam mengenai startup, nantikan artikel terbaru hanya di AwanApps, ya!
Baca juga: Yuk Terapkan, Ini 5 Cara Meningkatkan Moral Karyawan
