Cara mencari karyawan berkualitas memang bukan tugas yang mudah karena harus mengetahui triknya terlebih dahulu. Ya, bagi sebuah perusahaan yang sedang bertumbuh, seorang karyawan berkualitas merupakan aset berharga.
Sebab, bisnis sulit berkembang jika tidak memiliki karyawan dengan kualitas terbaik. Lalu, bagaimana cara yang bisa dilakukan untuk mendapatkan karyawan berkualitas? Apabila ingin tahu cara menemukan karyawan tersebut, simak ulasan AwanApps berikut!
Baca juga: Ketahui, Ini 6 Alasan Pindah Kerja Terbaik untuk Interview Job
Cara Mencari Karyawan Berkualitas yang Bisa Diterapkan
Kehadiran karyawan yang berkualitas bisa membantu dalam mencapai target sebuah perusahaan. Kualitas dari seorang karyawan terlihat dari kompetensi atau skill yang dimiliki sehingga mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
Dalam merekrut karyawan dengan kemampuan atau skill kebutuhan perusahaan, ada beberapa hal yang patut diketahui. Adapun beberapa tips untuk mencari dan merekrut karyawan berkualitas, antara lain:
Buat Informasi Lowongan Pekerjaan dengan Detail
Salah satu cara mendapatkan karyawan dengan kualitas baik untuk perusahaan adalah dengan membuat informasi lowongan pekerjaan secara detail. Dalam informasi lowongan tersebut, kamu bisa menjelaskan deskripsi pekerjaan, posisi yang dibutuhkan, fasilitas, benefit, hingga informasi terkait perusahaan.
Usahakan agar deskripsi pekerjaan sudah dijabarkan dengan detail dan terperinci. Hal ini bertujuan agar proses penyaringan kandidat yang ingin melamar pekerjaan serta proses rekrutmennya semakin mudah.
Pertimbangkan Kandidat Lama
Tips untuk merekrut karyawan berkualitas selanjutnya adalah perimbangkan kandidat-kandidat lama. Sebab, biasanya kandidat lama memiliki kompetensi dan skill mumpuni yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Kandidat yang sudah gagal sebelumnya bukan tak mungkin memiliki pengalaman baru atau mengalami peningkatan dalam hal kompetensi. Karena itu, selalu jaga hubungan baik dengan pelamar agar segera mendapatkan karyawan yang berkualitas.
Cara Mencari Karyawan Berkualitas, Lakukan Penyaringan Awal Kandidat
Saat ingin mengetahui kompetensi yang dimiliki oleh pelamar, tes sangat perlu dilakukan oleh perusahaan. Tes yang dijalani pelamar juga harus relevan dengan bidang pekerjaan atau jobdesknya.
Untuk itu, perusahaan biasanya dapat melakukan tes dasar, seperti kompetensi dasar, psikotes, serta tes kesehatan. Hasil dari serangkaian tes yang dilakukan para pelamar nantinya akan dianalisis oleh pihak HRD.
Setelah hasilnya keluar, HRD bisa memilih beberapa kandidat yang benar-benar sesuai untuk melanjutkan sesi wawancara atau interview. Dengan begitu, perusahaan bisa mendapatkan karyawan yang kompeten dan berkualitas.
Siapkan Pertanyaan Interview dengan Matang
Jika analisis data dan hasil tes sudah dilakukan, langkah selanjutnya untuk mendapatkan karyawan berkualitas adalah menyiapkan pertanyaan interview dengan matang. Hal ini perlu dilakukan agar bisa memastikan kompetensi dan kepribadian dari calon karyawan.
Setiap perusahaan tentunya tidak hanya menginginkan karyawan yang memiliki kompetensi saja melainkan kepribadian dan perilaku baik. Pasalnya, kepribadian dan perilaku tersebut bisa menciptakan lingkungan kerja yang sehat serta positif.
Cara Mencari Karyawan Berkualitas, Periksa Latar Belakang Kandidat
Sebelum merekrut karyawan, seorang HRD pada sebuah perusahaan juga perlu memeriksa latar belakang para kandidat. Biasanya, hal ini bertujuan untuk memastikan apakah data yang diberikan benar dan tidak palsu.
Pada umumnya, terdapat pemeriksaan latar belakang lain, seperti pemeriksaan pendidikan, riwayat kerja, pemeriksaan tindak kriminal, serta pemeriksaan karakter. Untuk pemeriksaan karakter sendiri kerap dilakukan dengan melihat akun media sosialnya.
Itu dia beberapa cara mencari karyawan berkualitas agar bisa membantu perusahaan semakin berkembang. Jika ingin tahu berbagai tips dalam berbisnis lainnya, cek saja artikel terbaru hanya di laman AwanApps ya!
Baca juga: Begini 5 Tips Menghadapi Bos Muda di Perusahaan Agar Tidak Konflik
